机译:威权领导与员工不正常工作行为的关系:心理契约违背与组织犬儒主义的中介效应
机译:威权领导与员工之间的关系a ??偏离工作场所的行为:违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用
机译:专制领导和员工的不安全行为:组织犬儒主义和工作的调解作用
机译:心理契约违约与员工的关系a?适得其反的工作行为:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:专制领导如何导致员工不道德的亲组织行为?工作压力源和道德脱离的调解效果
机译:心理合同和组织承诺概况:合同履行和违反对员工绩效的影响。
机译:威权领导与员工偏离工作场所行为的关系:违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用
机译:组织识别作为心理合同违反组织公民行为的影响的调解员:少数民族员工角度的见解